Tornar

Calcula el teu salari net sense mals de cap

Cómo calcular el salario neto de una forma rápida

Et sona això de negociar un salari i un mes més tard d’acceptar-lo arriba la nòmina i has de treure la calculadora perquè no et quadra?

Encara que no entenguis de recursos humans, economia o finances, si vols entrar al mercat laboral has de tenir una base que comença per saber què cobraràs cada mes i quan cotitzaràs. 

No et preocupis, estàs en el lloc adequat perquè avui parlarem clar i català de TOT el que necessites saber sobre el salari brut i net. Evita posar cara de pòquer en el moment de parlar de diners en una entrevista!

Quant? Com? Quan és al mes?

Quina és la diferència entre el salari brut i net?

Encara que potser penses que és obvi, no està de més recordar-lo: 

👉 El brut és la quantitat que l’empresa t’ofereix i a la que se li ha de descomptar les retencions i cotitzacions obligatòries.

👉 El net és la quantitat que reps una vegada se li han restat les retencions i cotitzacions al brut. 

En altres paraules, el net és el que es suma al teu compte cada mes.

Per què l’empresa et parla en concepte de “brut”?

No, no és per marejar la perdiu. Simplement ho fan així perquè el brut és el que realment l’empresa inverteix en tu i, és clar, han de tenir-ho en compte per la rentabilitat del seu negoci.

Com calcular el teu salari net?

Hi ha moltes pàgines web en les quals omplint un formulari et poden donar un aproximat del net. Però, et recomanem aprendre una mica la formula (ni que sigui per sobre) per a poder negociar una oferta al moment i evitar quedar-te amb l’espinilla o sortir perdent, directament. 

Així que pren nota i comença a restar que això només acaba de començar. En resum (més endavant ho expliquem al detall) la formula és la següent: 

+ Salari brut

6,35% o 6,4% de la Seguretat Social

– De 16% a un 45% d’IRPF (més endavant podràs saber quin és el teu percentatge aproximat).

4,7% de Contingències Comuns. 

1,55% o 1,6% d’Atur

0,1% de Formació Professional

Com et quedes? Amb menys diners segur 🙈

Però no ens avancem a malparlar del sistema. Veiem cada retenció al detall i on van destinades.

Tu després de veure tot el que se’t descompti

1. Cotització a la Seguretat Social 

Com t’avançàvem, al sou brut anual, has de restar-li un 6,35% o 6,4% de les cotitzacions a la Seguretat Social.

Un exemple val més que mil paraules: en la situació en la qual cobressis 14.400€ en brut anualment, 914,4€ es dirigiran directament a la Seguretat Social. 

Què estàs pagant amb la Seguretat Social? 

La teva contribució mensual a la Seguretat Social fa que entre tots puguem garantir una sèrie de prestacions públiques mínimes: parlem de les prestacions en cas de malaltia, maternitat, accident de feina, o malaltia laboral, atur, invalidesa, vellesa o, Déu no ho vulgui, mort. 

2. L’IRPF (Impost sobre la Renta de Persones Físiques) 

Aquest percentatge es basa principalment en la quantitat d’ingressos anuals que tens. Quan més cobres, més % d’IRPF se’t reté. 

A més, aquesta retenció també depèn de molts altres factors: del tipus de contracte que tinguis, la teva edat, estat civil, si tens persones al càrrec, si tens diversitat funcional (el grau també influeix). 

Basant-nos en tots aquests factors, l’IRPF pot oscil·lar entre el 16% fins al 45% (la retenció mínima és del 2% aplicable a contractes temporals, els de duració inferior a un any, contractes en pràctiques i convenis amb becaris). 

Et deixem una taula senzilla perquè vegis quina és la retenció recomanada per l’Agència Tributària segons el teu salari (l’empresa no pot retenir menys del que indica Hisenda). 

IngressosRetenció recomenada per Hisenda
Fins a 12.450€19%
De 12.451€ a 20.200€24%
De 20.201€ a 35.200€30%
De 35.201€ a 60.000€37%
De 60.001€ en endavant45%

A tot això és important comentar que, tens el dret a sol·licitar un tipus de retenció superior a la que la teva empresa t’està aplicant. 

Què estàs pagant amb l’IRPF? 

L’IRPF recapta diners per a:

· Indemnitzacions per acomiadament o per cessament del treballador/a.

· Prestacions per incapacitat permanent absoluta o invalidesa greu. 

· Prestacions i ajudes familiars vinculades al naixement, adopció o acolliment de menors… 

· Beques públiques concedides. 

Quasi res! 

3. Què és la deducció de les Contingències comunes?

“Contin… què? A sobre que no sé el que és, és l’impost més alt amb un 4,7%”. Sí, és el més alt perquè és un dels més importants: el que cobreix les baixes! 🤕

Amb la teva aportació estàs contribuint a la baixa per jubilació, malaltia comú, un accident, incapacitat, viudetat, orfandat… I, gràcies a aquest impost pots rebre assistència sanitària pública.

4. Aportació a l’Atur 

Si tens un contracte indefinit aportaràs un 1,55% a la deducció de l’Atur i si el teu contracte és temporal aquesta aportació ascendeix a l’1,60%. 

Per què serveix? Molt fàcil, perquè puguis cobrar l’atur si et quedessis sense feina (no ens agrada cridar al mal temps, però és important que ho sàpigues). 

5. Deducció Formació professional

Al descontar-te un 0,1% de la teva nòmina, ajudes a pagar totes aquelles accions que l’Estat realitza com a formació, ja sigui per a persones empleades o no.

A partir d’aquí, hi ha 2 conceptes més que no són tan comuns però que potser, has de tenir en compte: 

6. Hores extres per força major

Hi ha hores extres i hores extres. En concret, les de força major són aquelles en les que no tens opció. Per exemple, un company/a es posa malalt/a i has de [email protected] sí o sí. 

Aquestes hores extra han de ser remunerades i has de cotitzar-les amb un 2%.

7. Hores extres sense força major

La principal diferència entre aquest tipus d’hores extra i les anteriors, a més del percentatge de cotització que és del 4,7%, és que aquestes hores són, per exemple, perquè hi ha molta feina i l’empresa et demana treballar més temps. 

I si les circumstàncies sobre les quals es realitza el càlcul de retenció canvien?

En aquest cas l’empresa ha de procedir a realitzar la regularització del tipus de retenció per adequar-lo a les noves circumstàncies.

Ara ja tens totes les dades bàsiques que necessites per a negociar el teu salari amb totes les lletres o, millor dit, números.